А вы видели, знаете и надо эти знания теперь просто грамотно к новой профессии применить. И этот опыт может стоить подороже, чем три года работы в теплом офисе, с кофемашиной и печеньками. В моём городе собралось большое коммьюнити людей, которые не были программистами, но в принципе интересовались компьютерами. Там были и учителя, и слесари, и продавцы. Я рассказывал им, на чём сейчас программируют, какие тренды в стране и в мире, и они активно это воспринимали.
- Поэтому непонятно о чем статья, никуда они не деваются.
- Профильное образование в этой сфере требуется редко, а необходимые знания и навыки приобретаются с опытом.
- Тильда тильдой, но для разработки и поддержания высоко нагруженных порталов ещё очень не скоро появится серебряная пуля, простая как пять копеек.
- Их много, они разные и везде требуются разные наборы (technology stack).
- А когда на стажера с накоплением знаний, то уже может и что-то получиться.
- Конечно, иногда профессионалы участвуют в стартапах, но чаще они приходят в них, когда бизнес-идея подтвердилась и нужно строить устойчивое и гибкое технологическое основание.
В условиях нестабильности бизнесу важно снижать риски, придерживаться парадигмы «надежности». Средний возраст разработчиков программного обеспечения — 32 года. И это профессионалы, имеющие опыт работы не менее 2-5 лет. Это связано с тем, что большинство старших инженеров-программистов продвигаются на управленческие и исполнительные должности после нескольких лет опыта работы в качестве разработчика ПО. Сложившиеся обстоятельства также сказались на найме.
Проходите обучение
В целом, дистанция посильная для любого физически здорового человека. Только нужно психологически преодолеть себя. На 50-м километре у моего коллеги от ходьбы начало сильно болеть колено, поэтому следующие 50 километров он проделал лёгким бегом с той же скоростью, с какой я шёл. В прогулке с нами участвовал клуб альпинистов, в какой-то момент ребята начали употреблять обезболивающие.
Если такой человек начинает заниматься никому не нужно работой, когда результатами его труда перестают пользоваться люди, наступает быстрое эмоциональное выгорание. Невозможно выдержать длительную профессиональную гонку, когда не любишь то, чем занимаешься. Для тех людей, что представляют из себя профессиональное ядро отрасли, информационные технологии – это не только и не столько источник дохода.
Тестировщик в IT-секторе
Сам в отрасли 15 лет, видел все, что описано в реальной жизни. И пост, кажется, вовсе не о чистоте ИТ расы и не умоляет достоинств других профессий. При достижении определённой глубины понимания отрасли, гонка технологий перестаёт быть гонкой, уходит необходимость постоянно переобучаться.
Стоимость внедрения новых платформ – очень большая. И тут надо было бы спросить, а зачем отрасли столько «случайных» людей? Все просто, для выполнения несложной работы и участия в стартапах за небольшие (сравнительно) деньги. Пока у человека ещё горят глаза и не закончился энтузиазм. Помним, что спринтерскую дистанцию каждый пробежит с первого раза, а десяток километров – нет. Пошли мы без подготовки, как и многие другие.
Крупные компании и устаревшие технологии
Придётся постоянно развиваться и работать в изменяющихся условиях. Но чем дальше развиваются технологии, тем моложе становятся те, кто их развивает. Но разрыв происходит не в возрасте, а в мышлении. То есть работа в крупной компании либо государственном секторе может обернуться для IT-специалиста застоем в освоении новых технологий и отставанием от отрасли на лет. Здесь есть место для конфликта интересов IT-специалистов и крупного бизнеса. Раньше это был поток в основном молодых людей, сейчас молодые закончились (кроме шуток, 90-е года XX века дают о себе знать), перешли на более старшие возрастные категории.
Работа в государственных органах — неплохой вариант для тех, кто устал от ненормированного графика и переработок. Устроиться на низовые должности в налоговую, пенсионный фонд, МФЦ и другие госучреждения обычно нетрудно. Обратная сторона медали — низкие зарплаты и почти полное отсутствие карьерного роста. Ну да ну да, только современные обстоятельства уже обходятся без “мастеров” как Брукс пишет.
Одно трэш-свидание из моего опыта…
Главное – усидчивость и усердность при самообразовании. Многие компании предоставляют бесплатные или платные курсы. Даже в университет поступать не нужно! Такая форма удалённого образования доступна и малоподвижным людям, которые хотят изучить новое ремесло. Пятничная мотивация 🙂 Перепост статьи Ильи Рудь (ссылка на оригинал, к сожалению стухла). Надо никогда не прекращать учиться и развиваться, чтобы в один прекрасный день не остаться на обочине профессиональной жизни.
До финиша дошли лишь представители туристического клуба-организатора и мы вдвоём с коллегой. В понедельник я встал (достижение) и поехал (ещё большее достижение) на работу. Коллега отработал понедельник в удалённом режиме, встать не получилось. Интересный опыт, сижу, пытаюсь в “аналитику данных” втянуться. Пока тяжело даже циклы в питоне (особенно двойные)
Да, сейчас наверно и молодые джуны не очень нужны, а уж 40+…. Иногда созвоны бывают и после десяти вечера.
Первая работа в it после 40 лет: подробное руководство
Я чувствую как с каждым годом работа даётся все сложнее, а на обучение я трачу все меньше времени так как уже тяжело становится. Раньше я мог кодить по 12 часов и не устовал, сейчас максимум 6 из себя могу выжать, а потом я овощь. Допустим за год ты освоишь прфессию на джуна, работодатель будет брать другого джуна с таким же нулевым опытом но на 25 лет моложе. Потом выяснилось, что мне пробило легкое.
Во сколько лет уже поздно начинать в IT?
Как потом выяснилось, ПМ ушла где-то через пару недель после моего сокращения. Следующие три месяца я искал работу, перебивался копирайтерискими заказами и стажировался в только-только организованной компании знакомого. Вторая ремарка в it после 43 – не стоит рассчитывать, что курсы дадут вам профильное образование. Два занятия в неделю по три часа это по сути факультатив в университете. За такой объем часов вы в лучшем случае получите общее представление о предмете.